Những bất cập trong đào tạo nguồn nhân lực cho ngành chế bản in tại Việt nam (II)

[Admin]

Những bất cập trong đào tạo nguồn nhân lực cho ngành chế bản in tại Việt nam (II)
Người viết: Nguyễn Thái Dũng
02/12/2007

Về mặt quản lý sản xuất
Nhiều công đoạn trong ngành in đã mất đi, ngày nay quãng thời gian từ khi có ý tưởng đến sản phẩm in đại trà đã được rút xuống cực ngắn. Nó đem lại vô số khả năng mới trong thực tế. Giảm giá thành, rút ngắn thời gian thực hiện, nâng cao chất lượng in, tạo ra các dịch vụ mới tất cả có thể rút gọn vào một khái niệm " Tích hợp các công đoạn sản xuất". Công nghệ mới thiết bị mới cần một sự đầu tư ban đầu lớn, nếu so sánh chỉ giá thành một tấm bản CtP với một tờ phim hay giấy can thì hiển nhiên tấm bản CtP có giá thành cao hơn nhưng nếu so sánh trong cùng một quỹ thời gian bao nhiêu sản phẩm in có thể được hoàn thành, chất lượng in, giá thành in, lượng phế phẩm thì CtP có ưu thế tuyệt đối. Đầu tư CtP không chỉ có nghĩa là ghi bản trực tiếp từ máy tính mà ta đã chuyển toàn bộ công đoạn chế bản sang kỹ thuật số. Nó đòi hỏi một tư duy quản lý mới, cách tổ chức sản xuất, quản lý chất lượng sản phẩm, tiếp cận khách hàng.

Cạnh tranh là vấn đề chúng ta phải đối mặt hàng ngày nhưng cạnh tranh bằng cách nào. Con đường dễ nhất là hạ giá bằng cách hạ chi phí đầu vào bất chấp chất lượng. Nó như một vòng xoáy không có điểm dừng và lợi nhuận càng ngày càng suy giảm. Ví dụ rõ nhất cho trường hợp này là dịch vụ xuất phim tại thành phố Hồ Chí Minh. Với các máy ghi phim cũ, vật tư trôi nổi, nguồn nhân công lương thấp giá thành 1 cm2 phim đã chỉ còn trên dưới 20 VND. Nếu chúng ta nhớ lại giá cách đây 4-5 năm thì sẽ thấy nó đã giảm còn 1/3 hay 1/4 nhưng chất lượng có còn tương đương hay không thì là một dấu hỏi. Cũng chính tại thành phố Hồ Chí Minh, nơi có giá xuất phim thấp nhất cả nước lại là nơi đầu tư mạnh mẽ nhất cho CtP. Khai phá các đối tượng khách hàng mới bằng các dịch vụ mới, giảm giá thành bằng cách tối ưu hoá các công đoạn, nhân lực, nâng cao chất lượng in thông qua tiêu chuẩn hoá, tất cả những điều này cần phải được đào tạo và đối tượng là các nhà quản lý sản xuất chứ không phải người trực tiếp vận hành.
Trường Đại học Sư Phạm Kỹ Thuật Tp Hồ Chí Minh với khoa In và Truyền Thông đã bắt đầu tổ chức các lớp bồi dưỡng quản lý in ngắn hạn cho cán bộ quản lý. Thời lượng và nội dung đào tạo vẫn còn nhiều bất cập. Quản lý sản xuất in là một ngành học và nó không thể gói gọn trong những khóa bồi dưỡng ngắn hạn. Việc đào tạo bậc đại học cho ngành In không thể chỉ tập chung vào công nghệ mà còn phải bổ xung các kiến thức quản lý.




Tiêu chuẩn hoá bậc thợ cho ngành chế bản in
Chúng ta đã thấy trong một thời gian ngắn nhiều ngành nghề đã mất đi và nghề mới xuất hiện. Một vấn đề luôn được đặt ra khi đầu tư thiết bị chế bản mới là nguồn nhân lực nhưng nguồn nhân lực đó cần phải đạt các tiêu chuẩn nào thì lại không có câu trả lời. Để vận hành một hệ thống CtP chúng ta không thể đăng báo tuyển người " Cần thợ CtP bậc 5/7". Các tiêu chuẩn bậc thợ trong ngành in đã quá lạc hậu và không theo kịp đà tiến bộ của công nghệ. Việc tổ chức thi nâng bậc mang nặng tính hình thức và giải quyết quyền lợi của người lao động là chính. Hậu quả là chúng ta có rất nhiều thợ bậc cao nhưng không thể vận hành thiết bị mới.

Việc xây dựng tiêu chuẩn bậc thợ mới đã được tiến hành nhưng nó gặp phải những khó khăn rất lớn. Một cuộc khảo sát sâu rộng về thực tế đào tạo trên toàn quốc , tình trạng trang thiết bị, năng lực của các cơ sở đào tạo vv, còn chưa được tiến hành. Xây dựng tiêu chuẩn bậc ảnh hưởng tới một lực lượng lao động đông đảo trong ngành in với các môi trường làm việc rất khác biệt. Một nhà in ở các tỉnh thì không thể có các yêu cầu về nguồn nhân lực giống như các nhà in lớn ở thành phố. Hà nội có các yêu cầu khác Sài gòn ? Xây dựng một tiêu chuẩn bậc thợ chung cho ngành in đòi hỏi phải có sự tham gia rộng rãi của các người sử dụng lao động và bản thân người lao động. Nó phải có tính định hướng và dễ dàng thay đổi theo sự phát triển của công nghệ.
Công bố một tiêu chuẩn bậc thợ luôn phải đi kèm theo chương trình đào tạo thích hợp với tiêu chuẩn bậc thợ đó. Người thợ phải được đào tạo rồi mới thi nâng bậc. Các chương trình đào tạo phải có tính thống nhất và liên thông. Đào tạo là quyền lợi của người lao động và là sự đầu tư của người sử dụng lao động. Các dự án đầu tư mới thiết bị trong ngành in thường không có một kế hoạch chi tiết về đào tạo nguồn nhân lực và không dành kinh phí cho nó.

Một lực lượng không nhỏ lao động trong ngành chế bản in là các kỹ sư công nghệ in. Việc đào tạo nâng cao và chuẩn hóa lực lượng lao động này chưa được đặt ra. Tại rất nhiều cơ sở in kỹ sư công nghệ in cũng phải đi thi nâng bậc ?!

[You must be registered and logged in to see this link.]
Nguồn:printmediavn.com